意大利ICT签证 - 要点概括
根据意大利移民法的规定，非意大利公民想要以非移民身份在意大利工作，必须获得合法就业或者说以工作为目的的工作批文及工作签证。
Intra Company Transfer Visa（简称ICT）作为其中之一，属于以工作为目的的长期签证。
- 签证目的：针对跨国企业（欧盟外）内部员工有限期的调动、派遣、交换。
- 长期签证：在意停留时间超过90天，可延续但总时长不能超过3年，无永居可能。
- 集团内：在被派遣国家应设立本地公司作为接收公司。派遣公司与接收公司间必须有明确的股份关联或实际控制关联，属于“同一集团关系”。工作地点为集团内公司所在地。
- 保留劳动关系：派遣公司与被派遣员工有正式劳务合同关系，且在派遣期间员工和派遣公司的劳务关系存续：
➢派遣期结束后，必须回原派遣公司
➢员工成本由派遣公司承担（薪资、社保） - 无需流动法令配额：ICT签证属于流动法令配额外的签证类型，不用申请相关名额，只需申请工作批文，可全年申请。
- 家庭随行：申请人的配偶和未满18岁的子女，可以申请“随行家属签证”，和申请者同时前来法国。配偶和子女在法享受医保、受教育、工作的权利。
意大利ICT签证 - 企业资质要求
- 派遣接收公司：在被派遣国家应设立本地公司作为接收公司；
- 设立架构：派遣公司与接收公司间必须有明确的股份关联或实际控制关联，属于“同一集团关系”；
- 劳务合同：派遣公司与派遣员工有正式劳务合同关系，包含派遣内容，或单独出具派遣协议；
- 雇主成本：由于中意没有双边社保条约，派遣公司需要为被派遣员工在意大利缴纳社保；
- 派遣公司注册意大利社保系统，设立意大利本地社保地址与社保代表：在派遣期间，派遣公司必须具有意大利本地的社保注册地址及社保代表
➢ 社保注册地址：可以是注册在意大利子公司处或者第三方机构处；
➢ 社保代表：社保代表作为派遣事项在意大利劳工局、社保局的联系人，负责接待意大利政府的监察活动，可以由意大利子公司法人代表或第三方机构担任； - 派遣公司和接收公司为员工的工作条件共同负责：这里的工作条件是指，根据意大利劳动法规定，被派遣员工在意期间的工作权益应该受意大利劳动法核心权益保护，包括工作时间、休假、薪资水平等。
意大利ICT签证 - 员工申请条件
- 任职经历：派遣员工必须在集团内公司有正式雇佣合同，且超过3个月的任职经历；
- 学历要求：目前法律普遍对于ICT签证申请人的学历没有硬性的要求，但申请人需要具备相关岗位的专业能力或从业经验，并提供证明；
- 工资要求：除福利外，被派遣员工的基础工资必须满足意大利的行业最低工资标准，并符合意大利同行业同等职位的平均税前薪资；
- 外派福利：派遣公司和被派遣员工可以自行约定，可通过接收公司发放。如，派遣期间每天可获得外派津贴，房租由雇主方承担等。这些福利作为员工薪资组成的部分，需要计算到社保缴纳基础中。
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吕 尧
意大利人事项目专员
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