意大利ICT签证 - 要点概括

根据意大利移民法的规定,非意大利公民想要以非移民身份在意大利工作,必须获得合法就业或者说以工作为目的的工作批文工作签证

Intra Company Transfer Visa(简称ICT)作为其中之一,属于以工作为目的的长期签证。

  • 签证目的:针对跨国企业(欧盟外)内部员工有限期的调动、派遣、交换
  • 长期签证:在意停留时间超过90天,可延续但总时长不能超过3年,无永居可能。
  • 集团内:在被派遣国家应设立本地公司作为接收公司。派遣公司与接收公司间必须有明确的股份关联或实际控制关联,属于“同一集团关系”。工作地点为集团内公司所在地。
  • 保留劳动关系:派遣公司与被派遣员工有正式劳务合同关系,且在派遣期间员工和派遣公司的劳务关系存续:
    ➢派遣期结束后,必须回原派遣公司
    ➢员工成本由派遣公司承担(薪资、社保)
  • 无需流动法令配额:ICT签证属于流动法令配额外的签证类型,不用申请相关名额,只需申请工作批文,可全年申请。
  • 家庭随行:申请人的配偶和未满18岁的子女,可以申请“随行家属签证”,和申请者同时前来法国。配偶和子女在法享受医保、受教育、工作的权利。

意大利ICT签证 - 企业资质要求

  • 派遣接收公司在被派遣国家应设立本地公司作为接收公司;
  • 设立架构:派遣公司与接收公司间必须有明确的股份关联或实际控制关联,属于“同一集团关系”;
  • 劳务合同:派遣公司与派遣员工有正式劳务合同关系,包含派遣内容,或单独出具派遣协议;
  • 雇主成本:由于中意没有双边社保条约,派遣公司需要为被派遣员工在意大利缴纳社保
  • 派遣公司注册意大利社保系统,设立意大利本地社保地址与社保代表:在派遣期间,派遣公司必须具有意大利本地的社保注册地址及社保代表
    ➢ 社保注册地址:可以是注册在意大利子公司处或者第三方机构处;
    ➢ 社保代表:社保代表作为派遣事项在意大利劳工局、社保局的联系人,负责接待意大利政府的监察活动,可以由意大利子公司法人代表或第三方机构担任;
  • 派遣公司和接收公司为员工的工作条件共同负责:这里的工作条件是指,根据意大利劳动法规定,被派遣员工在意期间的工作权益应该受意大利劳动法核心权益保护,包括工作时间、休假、薪资水平等。

意大利ICT签证 - 员工申请条件

  • 任职经历:派遣员工必须在集团内公司有正式雇佣合同,且超过3个月的任职经历;
  • 学历要求目前法律普遍对于ICT签证申请人的学历没有硬性的要求,但申请人需要具备相关岗位的专业能力或从业经验,并提供证明;
  • 工资要求:除福利外,被派遣员工的基础工资必须满足意大利的行业最低工资标准,并符合意大利同行业同等职位的平均税前薪资
  • 外派福利:派遣公司和被派遣员工可以自行约定,可通过接收公司发放。如,派遣期间每天可获得外派津贴,房租由雇主方承担等。这些福利作为员工薪资组成的部分,需要计算到社保缴纳基础中。

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吕 尧

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