法国ICT签证 - 要点概括

在中国企业落地欧洲并拓展欧洲市场的过程中，拥有一支技术熟练、经验丰富、高素质的专业团队至关重要。相比于直接在欧洲本土组建专业团队所面临的招聘难度和时间长的问题，将国内员工派遣至欧洲工作是一种高效的解决方案。

然而，法国的各类商务签证繁多，选择合适的签证类型可以帮助企业快速、低成本地实现员工外派。针对这种需求，企业可以选择集团内部派遣签证（Intra Company Transfer, ICT）。该签证在法语中称为“salarié détaché ICT”，是一种专门为人才提供的签证类型。

通过ICT签证，企业能够更便捷地将国内员工派遣至法国，为在欧洲的业务拓展提供有力支持。

  • 签证目的：针对跨国企业（欧盟以外第三国的公民）内部员工有限期的调动、派遣、交换。
  • 长期签证：在法停留时间超过90天，可延续但总时长不能超过3年。无永居可能。
  • 集团内：在被派遣国家应设立本地公司作为接收公司。派遣公司与接收公司间必须有明确的股份关联或实际控制关联，属于“同一集团关系”。比如母子公司，姐妹公司。工作地点为集团内公司所在地。
  • 保留劳动关系：派遣公司与被派遣员工有正式劳务合同关系，且在派遣期间员工和派遣公司的劳务关系存续：
    – 派遣期结束后，必须回原派遣公司
    – 员工成本由派遣公司承担（薪资、社保）
  • 办理时效快：ICT签证本身即等同于工作许可，因此无需另外单独申请工作许可。办理时效约为2–2.5个月
  • 家庭随行：申请人的配偶和未满18岁的子女，可以申请“随行家属签证”，和申请者同时前来法国。配偶和子女在法享受医保、受教育、工作的权利。

法国ICT签证 - 企业要求

  • 雇主成本：由于中法双边社保条约未生效，派遣公司需要为被派遣员工在法国缴纳全部社保。包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤险，家庭险。
  • 设立法国本地人事代表：必须指认一名在派遣期间，停留在法国的人事代表。
    – 谁可以担任：该人事代表可以是一名自然人（如接收公司的总经理，人事负责人等）或者第三方机构；
    – 人事代表的责任：该名人事代表讲作为此次派遣事项在法国劳工局处登记的联系人，负责接待法国劳工局的监察活动。
  • 派遣公司和接收公司为员工的工作条件共同负责：这里的工作条件是指，根据法国劳动法规定，被派遣员工在法期间的工作权益应该受法国劳动法核心权益保护，包括工作时间、休假、薪资水平等。

法国ICT签证 - 被派遣员工要求

  • 任职经历：派遣员工必须在集团内公司有正式雇佣合同，且超过6个月的任职经历
  • 学历要求：目前法律普遍对于ICT签证申请人的学历没有硬性的要求，但申请人需要具备相关岗位的专业能力或从业经验，并提供证明
  • 工资要求：除福利以外，被派遣员工的基础工资必须满足法国最低工资标准，并符合法国同行业同等职位的平均税前薪资
  • 外派福利：派遣公司和被派遣员工可以自行约定，可通过接收公司发放。如，派遣期间每天可获得外派津贴，房租由雇主方承担等。这些福利作为员工薪资组成的部分，需要计算到社保缴纳基础中。
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李曼

李 曼

法国人事项目专员

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