德国ICT签证 - 要点概括

根据德国移民法的规定，非德国公民想要以非移民身份在德国工作，必须获得合法就业或者说以工作为目的的签证。

Intra Company Transfer Card（简称ICT）作为其中之一，属于以工作为目的的长期签证。

欧盟以外第三国的公民，如果受雇主委任，于设立在德国境内的公司分支机构中担任领导职位，专业技术人才或者培训人才等职务，就可以根据德国居留法第19b条获得该签证。

  • 签证类型：长期，以工作为目的。
  • 签证目的：针对跨国企业（欧盟以外第三国的公民）内部员工有限期的调动、派遣、交换。
  • 劳动关系：员工保留与原雇主的劳动关系。
  • 签证法条：根据德国居留法（Aufenthaltsgesetz）第19b条获得该签证。
  • 适用人员：不少于90天，企业高管和专业人员最长3年，培训人员最长1年。
  • 欧盟工作：每180天内不超过90天，而无需再在该国申请签证。
  • 派遣结束：派遣期结束后，必须回原派遣企业，无永居可能。

德国ICT签证 - 企业资质要求

  • 派遣接收公司：在被派遣国家应设立本地公司作为接收公司
  • 设立架构：派遣公司与接收公司间必须有明确的股份关联或实际控制关联，属于“同一集团关系”
  • 劳务合同：派遣公司与派遣员工有正式劳务合同关系，包含派遣内容，或单独出具派遣协议
  • 雇主保险：德国的养老保险和失业险仅需在派遣公司所在地缴纳
  • 工资发放：派遣公司与接受公司可自由分配发放比例
  • 本地员工：被派遣人员数量原则不超过本地雇员数量

德国ICT签证 - 员工申请条件

  • 任职经历：派遣员工必须在集团内公司有正式雇佣合同，且超过6个月的任职经历
  • 学历要求：目前法律普遍对于ICT签证申请人的学历没有硬性的要求；但部分地区，如法兰克福自2023年起要求至少拥有本科学位
  • 职位要求：申请必须是在被派遣企业中担任领导型职务，专业人才岗位或者培训岗位；申请人还需要具备从事上述岗位的能力或专业相符，并提供证明
  • 工资要求：满足德国最低公司标准，并符合德国同行业同等职位的平均税前薪资
  • 保险要求：在德国无社保/养老保险以及失业险，必须拥有本地医疗保险
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赵 婷

初级合伙人 | 大客户经理

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