集团外派签证 —— 德国ICT签证
德国ICT签证 - 要点概括
根据德国移民法的规定,非德国公民想要以非移民身份在德国工作,必须获得合法就业或者说以工作为目的的签证。
Intra Company Transfer Card(简称ICT)作为其中之一,属于以工作为目的的长期签证。
欧盟以外第三国的公民,如果受雇主委任,于设立在德国境内的公司分支机构中担任领导职位,专业技术人才或者培训人才等职务,就可以根据德国居留法第19b条获得该签证。
- 签证类型:长期,以工作为目的。
- 签证目的:针对跨国企业(欧盟以外第三国的公民)内部员工有限期的调动、派遣、交换。
- 劳动关系:员工保留与原雇主的劳动关系。
- 签证法条:根据德国居留法(Aufenthaltsgesetz)第19b条获得该签证。
- 适用人员:不少于90天,企业高管和专业人员最长3年,培训人员最长1年。
- 欧盟工作:每180天内不超过90天,而无需再在该国申请签证。
- 派遣结束:派遣期结束后,必须回原派遣企业,无永居可能。
德国ICT签证 - 企业资质要求
- 派遣接收公司:在被派遣国家应设立本地公司作为接收公司
- 设立架构:派遣公司与接收公司间必须有明确的股份关联或实际控制关联,属于“同一集团关系”
- 劳务合同:派遣公司与派遣员工有正式劳务合同关系,包含派遣内容,或单独出具派遣协议
- 雇主保险:德国的养老保险和失业险仅需在派遣公司所在地缴纳
- 工资发放:派遣公司与接受公司可自由分配发放比例
- 本地员工:被派遣人员数量原则不超过本地雇员数量
德国ICT签证 - 员工申请条件
- 任职经历:派遣员工必须在集团内公司有正式雇佣合同,且超过6个月的任职经历
- 学历要求:目前法律普遍对于ICT签证申请人的学历没有硬性的要求;但部分地区,如法兰克福自2023年起要求至少拥有本科学位
- 职位要求:申请必须是在被派遣企业中担任领导型职务,专业人才岗位或者培训岗位;申请人还需要具备从事上述岗位的能力或专业相符,并提供证明
- 工资要求:满足德国最低公司标准,并符合德国同行业同等职位的平均税前薪资
- 保险要求:在德国无社保/养老保险以及失业险,必须拥有本地医疗保险
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