作者：赵婷 王奕文
上一期我们提到了,一家德国公司成立之后，需要申请哪些资质才能够正常运营。公司业务合规运营必须具备一系列文件或号码并进行义务的登记。除此之外，如果有公司有欧洲团队搭建需求，并希望开始展开本地招聘或员工雇佣，除申请好以上系列号码外，还需要进行以下登记或申请：
1、工资税号文件（Steuernummer für Lohnsteuer）
1-2个工作周
该税号其实与企业的第一个税号——所得税及营业税税号相一致，但是对于员工雇佣，通常会再单独申请一份工资税号文件作为备案。
2、行业协会账户和意外保险登记（Berufsgenossenschaft）
1-2个工作周
公司一旦有雇员计划，须提前通知德国行业协会，需将员工的详细信息和计划，比如预计入职日期、员工人数、职位、部门等等都提交登记，获得行业协会账户，并向该部门进行员工意外保险登记，这是德国企业雇员的法定义务之一。
3、企业号码（Betriebsnummer）
1-2个工作日
该号码区别于HRB号码，并不是公司的法律意义上的注册号码，不用于公司的业务，而可以简单的理解为公司的，尤其是人事方面事务的代号；公司雇员必须拥有该号码，并且员工的医疗保险、养老保险、意外保险等都会绑定该号码项下的企业。
4、医疗保险和社保登记（Krankenkasse + Rentenversicherung）
1-2个工作日
公司须及时联系员工的医疗和社保保险机构，进行入职登记，才能够及时为员工缴纳保险费用，若不及时登记，会产生罚金。
5、员工个人税号（Steuer-ID）
14个工作日
本地员工都会自动获得该税号；但如果公司拥有中国母公司外派来德的员工，那么该外派员工除了上述登记之外，还需要申请其个人的德国本地税号，用于缴纳个人工资税。
德国企业的雇佣资质是成功雇员的前提条件，在企业计划雇员之前应提前开始规划资质的办理，对于员工签署合同后的顺利入职以及工资发放至关重要。
汉腾作为一家根植于欧洲的企业，深谙德国社会文化和企业法规，并从招聘、人员入职/外派落地、人事管理、税务优化以及人员离职等全方位协助企业本地雇员，与企业共同搭建欧洲本地团队，规划人员落地策略，陪伴企业逐步开拓欧洲市场。