作者：刘玉婷
中国企业在深入欧洲市场多元化发展的过程中，海外团队的搭建和人才的本土化至关重要，它是实现产品和服务深化发展的关键因素之一。在数字化时代，法国人才招聘市场已经从传统的线下渠道逐渐转向在线平台，在线数字营销成为企业吸引海外人才的关键途径。通过在线招聘平台，企业能精准锁定目标人才群体，展示企业文化、人才理念和发展前景，吸引更多优秀的海外人才，同时提升企业在海外的知名度、增强品牌影响力，是企业吸引优秀人才，打造雇主形象的一项关键策略。
法国线上招聘市场与大多数欧洲国家类似，存在多个核心平台，每个平台都有不同的特点。企业可根据招聘岗位定位，灵活运用不同平台满足其招聘需求。本文将详细分析法国三大类线上招聘平台的特色，为企业提供灵活的招聘策略建议，帮助企业更好地在法国市场收获优质人才。
政府机构网站
Pôle emploi（法国国家就业中心）
法国最具权威和影响力的招聘平台之一。作为法国政府主导的全国性就业服务机构，Pôle emploi拥有法国最大的求职者数据库和强大的网络资源，能够满足各类公司在不同领域的招聘需求。对于希望在法国深入本土化的公司，Pôle emploi是接触法国本土人力资源的起点。
Pôle emploi 对企业端提供基础服务包括发布招聘启事和浏览求职者简历等，发布简单招聘启事的企业只需在法国合法注册即可。上传招聘启事后24小时内发布。此外，平台还提供培训建议和数据报告等信息，可以帮助企业了解法国就业市场并找到合适人才。
Apec（法国高层次管理人才招聘协会）
是一家专注于招募高层次管理人才和专业技术人才的招聘平台。Apec没有行业限制，法国所有地区都可以使用。公司只需要在平台上进行注册并提供一些必要信息，包括职位名称、合同类型、公司名称和业务领域。
汉腾观点：Apec定位高端人才市场，是企业获得本土化高端人才的理想途径。通过Apec，中国企业能够借助其广泛的招聘网络，建立在法国市场的雇主品牌，吸引并留住最优秀的高层次管理人才，提高在高端人才市场的知名度。
商业网站
Indeed
全球领先的职业招聘平台，行业覆盖面广、操作简单、容易管理，适合企业长期招聘使用。该平台的搜索引擎优化使招聘信息在搜索结果中获得更高曝光和点击率。Indeed提供及时反馈和追踪功能，帮助企业精准管理候选人，并根据招聘数据灵活调整策略。
目标群体：跨国企业、大型及中小型各类企业
收费模式：Indeed广告费用按点击付费，企业可设置最高出价和每日预算，每日预算会影响雇主在搜索结果中出现的位置和频率。Indeed提供实时监控和调整工具，帮助企业优化广告投放。
汉腾观点：在招聘信息中准确描述职位及设置关键词，可以帮助企业吸引更多符合需求的候选人。我们推荐Indeed的付费版，可以提升招聘信息的曝光度，使更多的求职者能够看到招聘职位。
Monster
全球领先的招聘平台，覆盖160多个国家和地区，拥有庞大的用户群。Monster是2024巴黎奥运会官方指定合作伙伴，为奥运会提供招聘服务。本次合作提高了Monster在国际上的影响力。Monster在功能方面和Indeed相似，为企业提供多种招聘解决方案。
目标群体：Monster面向所有行业、技能水平、职位类型，包括全职、兼职、远程工作和自由择业者。
收费模式：Monster最新收费模式为按点击收费，同时提供两种会员服务：Monster+和Monster+Pro。
汉腾观点：Monster和Indeed选择一个即可，根据企业需求选择付费服务。如果只需要推广单一招聘启事，选择Monster+普通会员即可。如果是针对多个岗位或者某些岗位进行长期招聘，选择Monster+Pro更为划算。
Welcome to the Jungle
Welcome to the Jungle作为法国备受欢迎的招聘平台，为初创企业提供丰富的工作机会，尤其受到科技行业企业的青睐。该平台突出互动和交流，打造了一种交互式的招聘体验。通过视频、图片等多媒体手段传递企业文化，使求职者更全面地了解企业。
目标群体：初创企业、科技创新型企业
收费模式：该平台的报价方案是定制的，根据企业规模和需求提供不同的报价方案，包括招聘信息推送、无数量限制的招聘信息发布、数据统计结果以及展示方式定制等功能。
汉腾观点：对于科技型企业和创业公司而言，Welcome to the Jungle招聘平台是一个值得尝试的选择，该平台注重创新，为企业提供更富活力和创造力的员工。
职业社交平台
领英
领英是全球最大的职业社交平台之一，在法国每月有1200万活跃会员。它的多语言版本让各国应聘者和企业轻松沟通。企业可以通过创建企业页面来建立品牌形象和企业网络。领英的招聘功能可以帮助企业发布招聘信息、联系候选人、以及了解招聘市场趋势。
目标群体：国际企业、大型企业、有曝光度需求的中小企业
收费模式：领英的招聘广告是单独收费的，雇主先设置一个每日广告预算，具体费用根据点击量进行计算。每日预算越高，可推广到的目标人群越多。
汉腾观点：企业在领英投放广告时，建议初期先以每天25美元的预算进行试投放，再根据广告表现进行调整。此外，企业还可以利用领英的社交属性进行日常运营，通过发布行业动态、企业文化等内容，保持活跃度，提升曝光度和树立良好形象。
Viadéo
Viadéo是一家备受欢迎的法国职业社交平台，与LinkedIn相比，在招聘方面功能相似，但其信息属性更强，类似于网络报刊。除了招聘，Viadéo还被广泛用于销售领域，在法国很多公司会先通过活动板块识别潜在客户，再通过付费功能获取联系信息，进行电话销售。
目标群体：中小型企业、专注于法国市场的企业
收费模式：高级帐户每月会员制， 还有单独收费的功能，如获取潜在客户信息、为招聘信息关键字付费。
汉腾观点：可以同时注册Viadéo和LinkedIn，但付费招聘启事建议选择LinkedIn。LinkedIn拥有更多企业用户和更庞大的人才数据库，适合大规模跨国公司及跨境招聘。
中资企业在欧洲搭建本地人力资源管理团队时，不同阶段有不同需求，企业需要结合自身需求及各个平台侧重点来选择适合自己的策略。企业可以巧妙地灵活运用，以期望达到最佳的招聘效果。
中国企业在欧洲的知名度较低，企业首先需要通过多渠道、多形式进行企业宣传。提升在人才市场中的吸引力才能激发应聘者的兴趣，进入招聘流程。
社交媒体性质的招聘渠道是企业扩大自己影响力的第一步，人力资源部门可以和市场部相互沟通，进行领英等职业社交平台的长期运营，增加企业曝光度和影响力。
汉腾熟悉法国本土人事法律法规，在欧洲人力资源管理方面具有丰富经验，可协助中资企业在法国本土进行招聘，并帮助中资企业打造在欧洲的“雇主品牌”形象。
汉腾咨询还根据中资企业不同阶段及层次的人力资源需求，提供模块化解决方案：集团管理人员外派、欧洲本地团队招聘以及欧洲公司人力资源管理，旨在为中资企业提供全方位、专业化、多角度的人力资源咨询服务。
如果您有打造欧洲本地团队的需求，欢迎与我们的欧洲人力资源专家联系。
版权声明：
本文版权归原创作者，部分图片来自网络，需授权请联系我们文字及图片转载或引用请注明来源。如果您有任何问题，欢迎评论及私信，我们将对您的问题进行实时解答！