并购咨询及并购后整合
汉腾将增值作为立足点,从并购项目立项的初始阶段就将增值考虑进去。通过提高与标的对接的准确度、制定利润提升的措施、控制收购成本、稳固企业的核心团队,从而为整合打下扎实的基础。
企业重组和转型管理
当企业进入财务困境,大部分管理层缺乏应对危机的经验。您需要一个重组经验丰富团队的支持,以一步步扭转颓势、迅速走出困境。
管理增强服务
不管是CEO、CSO还是CFO或CTO,针对企业管理层扩充和补充的需求,汉腾将提供管理团队扩充服务,可充当C Level管理者,直接参与企业管理,依托丰富的管理经验和行业背景, 为企业提供有力的管理支持。
2022 | 湖南华芯收购MGB

2022 | 利元亨收购Nowa Tepro

2024 | JWELL收购Kautex

2022 | 金正大集团并购后整合

2023 | 开曼英利集团的管理增强

战略性咨询与并购支持
基于丰富的跨国并购经验,为中国客户提供全方位的并购支持服务,帮助中国企业在投资、产品组合等方面更好的做出决策,以实现可持续盈利和增长目标。
不满足于传统的并购顾问职能,而是提供立足于增值的并购支持
我们注重围绕实现并购协同效应的增值服务,从制定并购整合方案到整合有效完成,从员工激励机制到组织结构的重设与优化
提高利润率和竞争力
基于针对业务模式、市场、竞争环境、产品线、价值链的充分分析,整改管理和运营的薄弱环节。制定优化方案的同时,优化企业产品组合、引入生产效率提升等措施,提升利润。
重组,迅速走出财务困境
针对陷入财务困境的企业,快速完成对企业流动性情分析及制作流动性计划。在与债权人保持高效沟通及商谈危机解决方案的同时,制定重组方案。在运营中,坚决执行重组方案,逐步扭转企业颓势。
强化合并后整合,实现协同
从战略视角,分析协同效应。在并购流程推进过程中,逐步完善并购后的整合方案。针对企业管理层扩充和补充的需求,提供管理团队扩充服务,充当C-Level管理者,直接参与企业管理,依托丰富的管理经验和行业背景为企业提供有力的管理支持,有效推动中外合作。
洞察
第一名员工开始意大利公司必须履行的职业安全合规义务
2025-10-16
在意大利,从雇佣第一名员工起就要“合规上岗”。忽视职业安全,企业可能面临停工与罚款。职业安全合规义务包括DVR风险评估、员工培训、职业医生体检及RSPP指定。…
德国 | 人事管理 | 工资税务优化之企业年金
2025-08-15
德国企业年金(bAV)是中资企业在德优化工资税与社保成本的重要工具。通过合理设计bAV方案,企业可享受税收优惠、雇主补贴,降低用工支出,同时提升雇主品牌与员工满意度。本文解析2025年最新政策、缴费比例、补贴条件及退休税务,助力在德子公司实现合规与竞争力双提升。…
首批“中国品牌” | 汉腾助力辉伦组件 – 斩获德国建筑DIBt头顶玻璃认证
2025-07-30
辉伦太阳能天龙星系列光伏组件顺利通过德国DIBt头顶玻璃认证(abZ)。CLEVANA汉腾咨询提供全流程支持,助力中国光伏品牌拓展德国BIPV市场…
法国 | 人事管理 | 法国公司员工带薪休假种类以及如何进行员工休假管理 ?
2025-07-21
法国员工假期种类多样,包括年假、RTT补休、法定节假日等,用工管理要求严格。本文梳理各类假期规定与管理要点,帮助中资企业在法制定合规的休假制度,规避用工风险。…
德国 | 公司运营 | 在德国更换税务师?一文看懂流程与注意事项
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法国 | 人事管理 | 如何进行法国人事成本及员工福利核算?
2025-06-13
法国人事成本多维复杂,远超工资表。本文聚焦薪资结构、社保负担、福利折算与个税机制,帮助HR理清核算要点,精准落地用工方案。…
人事 | 如何通过设立欧洲子公司,实现全欧洲一体化的跨国雇佣?
2025-05-21























