并购咨询及并购后整合
汉腾将增值作为立足点,从并购项目立项的初始阶段就将增值考虑进去。通过提高与标的对接的准确度、制定利润提升的措施、控制收购成本、稳固企业的核心团队,从而为整合打下扎实的基础。
企业重组和转型管理
当企业进入财务困境,大部分管理层缺乏应对危机的经验。您需要一个重组经验丰富团队的支持,以一步步扭转颓势、迅速走出困境。
管理增强服务
不管是CEO、CSO还是CFO或CTO,针对企业管理层扩充和补充的需求,汉腾将提供管理团队扩充服务,可充当C Level管理者,直接参与企业管理,依托丰富的管理经验和行业背景, 为企业提供有力的管理支持。
2022 | 湖南华芯收购MGB

2022 | 利元亨收购Nowa Tepro

2024 | JWELL收购Kautex

2022 | 金正大集团并购后整合

2023 | 开曼英利集团的管理增强

战略性咨询与并购支持
基于丰富的跨国并购经验,为中国客户提供全方位的并购支持服务,帮助中国企业在投资、产品组合等方面更好的做出决策,以实现可持续盈利和增长目标。
不满足于传统的并购顾问职能,而是提供立足于增值的并购支持
我们注重围绕实现并购协同效应的增值服务,从制定并购整合方案到整合有效完成,从员工激励机制到组织结构的重设与优化
提高利润率和竞争力
基于针对业务模式、市场、竞争环境、产品线、价值链的充分分析,整改管理和运营的薄弱环节。制定优化方案的同时,优化企业产品组合、引入生产效率提升等措施,提升利润。
重组,迅速走出财务困境
针对陷入财务困境的企业,快速完成对企业流动性情分析及制作流动性计划。在与债权人保持高效沟通及商谈危机解决方案的同时,制定重组方案。在运营中,坚决执行重组方案,逐步扭转企业颓势。
强化合并后整合,实现协同
从战略视角,分析协同效应。在并购流程推进过程中,逐步完善并购后的整合方案。针对企业管理层扩充和补充的需求,提供管理团队扩充服务,充当C-Level管理者,直接参与企业管理,依托丰富的管理经验和行业背景为企业提供有力的管理支持,有效推动中外合作。
洞察
中资企业落地欧洲,为何把第一站放在法国?
2026-04-22
进入欧洲市场,第一站选哪里?相比单一成本导向,法国在税号效率、清关政策、银行开户及本地团队搭建方面更具综合优势,成为中资企业实现快速落地与长期发展的重要选择。…
德国工资税级(Steuerklasse)解析:外派员工如何选择与变更
2026-03-25
本文系统解析德国工资税级(Steuerklasse)的基本逻辑,重点说明外派员工在不同家庭情形下的税级适用规则,澄清“税级影响月度预扣税而非年度税负”的核心认知,并对比IV/IV与III/V组合的差异与适用场景。同时,文章结合实务操作,梳理通过ELSTER及Finanzamt进行税级变更的流程与生效
德国运营 ∣ 企业与员工视角解读 在德国选择私人医疗保险(PKV)意味着什么?
2026-02-26
在德国运营企业时,员工选择私人医疗保险(PKV)并不意味着退出德国社会保险体系。本文从企业与员工双重视角出发,系统解析PKV与公立医疗保险(GKV)的制度区别、雇主补贴机制、社会保险强制性原则以及为何仍需通过公立保险机构进行申报,帮助企业避免合规误区,降低运营风险。…
汉腾提醒:2026年强制执行!法国公司EORI海关号码全新升级
2026-01-09
法国海关宣布自2026年起,法国企业EORI海关号码将全面从“SIRET级别”过渡至“SIREN级别”。旧版EORI号码将在2026年内失效,未及时升级可能导致清关受阻、物流延误及进口增值税合规风险。…
第一名员工开始意大利公司必须履行的职业安全合规义务
2025-10-16
在意大利,从雇佣第一名员工起就要“合规上岗”。忽视职业安全,企业可能面临停工与罚款。职业安全合规义务包括DVR风险评估、员工培训、职业医生体检及RSPP指定。…
德国 | 人事管理 | 工资税务优化之企业年金
2025-08-15
德国企业年金(bAV)是中资企业在德优化工资税与社保成本的重要工具。通过合理设计bAV方案,企业可享受税收优惠、雇主补贴,降低用工支出,同时提升雇主品牌与员工满意度。本文解析2025年最新政策、缴费比例、补贴条件及退休税务,助力在德子公司实现合规与竞争力双提升。…























