汉腾认为欧洲每个国家在人才招聘方面，不同的招聘平台从搜索引擎，雇主和企业的呈现方式、到后台支持，每个平台都有它的特殊性。

• 欧洲不同国家的招聘平台的侧重点不同，需要根据职位特性进行发布策略上的细分。
• 欧洲招聘启事发布费用总体来说较高，针对不同国家，可以考虑进行不同平台的组合发布。
• 中国企业在欧洲的知名度相对较低，提升中资企业市场曝光率需要通过更多的平台和途径，让应聘者对企业有所了解。一个企业的官方网站，并适配不同欧洲国家语言版本的网页，是企业在海外进行成功招聘的第一步，因为一个专业的网站不仅能奠定企业形象、展示产品信息，更重要的是能激发优秀应聘者对雇主企业兴趣，从而进入到应聘流程。
• 社交媒体的职位发布只能作为一个补充渠道，并非招聘信息发布的核心渠道。但可以通过运营社交媒体来打造企业的“雇主品牌”，从而增加企业在人才市场的影响力。

除了薪水，公司规模等客观因素，员工对公司文化和使命价值观的共鸣也成为了当下这个时代留在公司的关键因素之一。如何识别、吸引外部新人才的同时留住内部员工；如何打造卓越的雇主品牌及展现公司文化从而增加社会好感度，是每个企业人力资源部门需要进行战略部署的重要方向。